Munchmuseet har på bare tre uker kuttet 10 prosent av arbeidsstokken. De tillitsvalgte mener prosessen har gått for fort og føler seg ikke lyttet til.
Klassekampen kjenner til at flere ansatte ved museet spør seg om deler av overtallighetsprosessen har vært lovlig.
Ledelsen har nemlig ikke hatt såkalte drøftelsesmøter med de ansatte som mister jobben.
Det kan være et brudd på arbeidsmiljøloven, bekrefter Tina Storesletten Nordstrøm, advokat i Fagforbundet.
Arbeidsgiver er nemlig lovpålagt å ha samtaler med enkeltansatte som arbeidsgiver vurderer å si opp.
– Før arbeidsgiver fatter en beslutning om hvem som skal sies opp, skal man kalle enkeltansatte inn til et drøftelsesmøte, sier Nordstrøm.
Ansatte fikk ikke drøfte
I arbeidsmiljøloven paragraf 15.1 heter det at «før arbeidsgiver fatter beslutning om oppsigelse, skal spørsmålet drøftes med arbeidstaker og med arbeidstakers tillitsvalgte».
Der skal grunnlaget for oppsigelsen drøftes, heter det i loven.
Fagforbundet er en av fagforeningene de ansatte ved Munchmuseet er organisert i. Nordstrøm tar forbehold om at hun ikke har innsikt i prosessen på museet, og at hun snakker på generelt grunnlag.
– Arbeidstaker skal få vite grunnen til at man vurderes oppsagt. Det gjør man så den ansatte har muligheten til å kommentere og rette eventuelle feil om arbeidsoppgaver og kompetanse, og opplyse om forhold som gjør at oppsigelsen vil ramme arbeidstaker særlig hardt, sier Nordstrøm.
Et sånt møte har ikke funnet sted for noen av de ansatte, bekrefter Tine Schmidt Haislund, tillitsvalgt for Akademikerne ved Munchmuseet.
– Det stemmer at ingen hadde en drøftelsessamtale i forkant. Den første samtalen de var kalt inn til, var samtalene siste uke, der de fikk beskjed om at de er blitt overtallige og hvilke rettigheter de har nå, sier Haislund.
Museet avviser premisset
Museumsdirektør Tone Hansen skriver i en e-post til Klassekampen at museet ikke er i en oppsigelsesprosess.
«Munch er i en pågående overtallighetsprosess og ikke i en oppsigelsesprosess. Vi følger de prosessene og det regelverket som gjelder for omstilling og overtallighet i Oslo kommune.»
En overtallig ansatt sies nemlig ikke opp, men får tilbud om å jobbe et annet sted i kommunen.
Tina Storsletten Nordstrøm bekrefter at arbeidsgiver kan vurderes mildere i overtallighetsprosesser.
– Man stiller ofte mindre krav til grundigheten i en sånn prosess fordi den ansatte ikke mister jobben.
Advokaten mener at det museet har gjort, likevel kan være ulovlig.
– Er det lovpålagt å ha drøftelsessamtaler i en overtallighetsprosess som denne?
«Hvis du er ansatt som kurator, kan du ikke bli satt til å jobbe på Aktivitetsskolen.»
— Tina Storesletten Nordstrøm, advokat i Fagforbundet
– Ja, det vil jeg mene. Men det kommer an på – arbeidsgiver har styringsrett, noe som betyr at de har rett til å gjøre endringer i arbeidsforholdet ditt og si at du skal jobbe med noe annet dersom det er innenfor arbeidsavtalen, ellers er det oppsigelse.
Nordstrøm sier hun antar at når en ansatt ved Munchmuseet flyttes, er arbeidsgiver utenfor styringsretten.
– Hvis du er ansatt som kurator, kan du ikke bli satt til å jobbe på Aktivitetsskolen, for eksempel. Det er det samme som å bli sagt opp, sier hun og legger til:
– Det kan være annerledes dersom det bare er arbeidsstedet som endres, mens arbeidsoppgavene er like.
Forstår bekymring
Mariann Helen Olsen er advokat og avdelingssjef for juridisk avdeling i Forskerforbundet, som organiserer mange ansatte ved Munchmuseet.
Hun har ikke vært inne i prosessen på museet, men støtter de tillitsvalgtes uttalelser fullt ut.
Å stå i fare for å miste jobben er et veldig stressmoment, påpeker advokaten. Det gjelder uavhengig av om det er snakk om en nedbemannings- eller overtallighetsprosess.
– Her bør museet kjøre en ordentlig prosess, uansett hva de kaller det. De tillitsvalgte må forstå hva de er med på. Nå er det en litt uklar prosess. Det gjør at medbestemmelsen blir mindre, og det kan føre til at rettssikkerheten til de berørte også blir dårlig, sier Olsen.
Følger kommunens regler
Direktør Tone Hansen skriver i en e-post at å bli definert som overtallig betyr at stillingen ikke videreføres, eller at innholdet i stillingen endres så vesentlig at det er snakk om en ny rolle.
«Den ansatte beholder arbeidsforholdet og lønnen sin. Vi følger Oslo kommunes etablerte prosesser og gjeldende regelverk for omstilling og håndtering av overtallighet», skriver Hansen.
«Målet vårt er å finne nytt arbeid for den som blir overtallig, enten i Munch eller andre steder i Oslo kommune.»
Rettelogg: I en tidligere versjon av denne artikkelen tilla vi Tina Storesletten Nordstrøm en uttalelse som egentlig ble fjernet i sitatsjekken. Artikkelen er oppdatert 13. mai 2026 kl. 09.25.
