Museum

Munch kan ha brutt loven

Munchmuseets ledelse har ikke hatt drøftelsesmøter med de ansatte som mister jobben. Det kan være brudd på arbeidsmiljøloven, ifølge advokat.

Mylena Kifle og Selma Stormyren Larsen13. mai

Droppet drøftelsesmøter: Arbeidgiver skal drøfte grunnlaget for oppsigelsen med arbeidstaker før de treffer en beslutning, heter det i arbeidsmiljøloven. Det mener Munchmuseet ikke har vært nødvendig, ettersom de ansatte får tilbud om omplassering. Foto: Christopher OlssønDroppet drøftelsesmøter: Arbeidgiver skal drøfte grunnlaget for oppsigelsen med arbeidstaker før de treffer en beslutning, heter det i arbeidsmiljøloven. Det mener Munchmuseet ikke har vært nødvendig, ettersom de ansatte får tilbud om omplassering. Foto: Christopher Olssøn

Munchmuseet har på bare tre uker kuttet 10 prosent av arbeidsstokken. De tillitsvalgte mener prosessen har gått for fort og føler seg ikke lyttet til.

Du må være abonnent for å lese denne artikkelen

Bli abonnent

Allerede abonnent? Logg inn

Du må være abonnent for å lese denne artikkelen

Bodø/Glimts nye storstue kan få navnet «Power­Office Arctic Arena». Det vitner om en total mangel på lokal selvtillit.

Regje­ringen vil ikke lenger levere papir­aviser på lørdager til hele landet. – Det sender et helt elendig signal, sier forfatter Agnes Ravatn.

– Det er som i «Spillet» og «Farmen»

Bodø/Glimts nye storstue kan få navnet «PowerOffice Arctic Arena». Det vitner om en total mangel på lokal selvtillit.

Regjeringen vil ikke lenger levere papiraviser på lørdager til hele landet. – Det sender et helt elendig signal, sier forfatter Agnes Ravatn.