Ida Drange (Oslomet)Edvard Nergård Larsen (Institutt for samfunnsforskning)Marjan Nadim (Institutt for samfunnsforskning)Julia Orupabo (Institutt for samfunnsforskning)
Det er godt dokumentert at det forekommer etnisk diskriminering ved ansettelser i det norske arbeidsmarkedet. Forskning fra de siste 15 årene viser at etniske minoriteter sjeldnere kalles inn til jobbintervju enn likt kvalifiserte majoritetssøkere.