I 2025 måtte det nordiske mediekonsernet Schibsted redusere staben med 350 stillinger. Samme år fikk toppledelsen en lønnspakke på totalt 67 millioner kroner. Det viser konsernets årsrapport, som kom i forrige uke.
– De pengene kunne heller blitt brukt på å beholde kollegaene våre. Nå har vi mistet masse viktig kompetanse, sier Cecilia Vaccari, klubbleder i den svenske Schibsted-avisa Aftonbladet.
Konsernsjef Siv Juvik Tveitnes mottok 4,15 millioner kroner i lønn i 2025 og 3,6 millioner kroner i bonus, i tillegg fikk hun 350.000 kroner til bil og mobil og 545.000 kroner i pensjonskostnader.
Men det er særlig bonusene konsernledelsen bevilger seg selv, klubblederne reagerer på.
Nettavisa Kampanje omtalte nivået på lønningene i Schibsted først.
Færre folk og mer jobb
Konsernledelsen består av totalt 12 personer. De fikk til sammen 20 millioner kroner i bonuser i fjor.
– Det er urettferdig at ledelsen får bonuser samtidig som øvrige ansatte ikke har mulighet til å få det, sier Vaccari.
Hun forteller at de ansatte i Aftonbladet jobber under stadig krevende forhold etter nedbemanningen.
– Det merkes at vi er langt færre og må jobbe hardere. Nå skal vi også starte en radiokanal, og mange er urolige for å få enda mer å gjøre.
I 2024 ble Schibsted delt i to, og mediedelen ble kjøpt opp av Stiftelsen Tinius. Da konsernet gikk av børsen, forventet Vaccari at bonusfesten ville stanse.
– Det rimer dårlig med at vi nå er stiftelseseid. Vi bør reinvestere pengene i journalistikken, ikke gi ledelsen mer penger, sier Vaccari.
– Ekstravagante summer
I Bergens Tidende merker de ansatte fremdeles konsekvensene av flere år med store kuttrunder.
– Vi merker godt at veldig flinke folk er borte. Arbeidet de har gjort, må enten prioriteres bort eller gjøres av andre. Det betyr at vi ikke rekker å jobbe med en del viktige saker, sier klubbleder Erik Fossen og legger til:
– Det er likevel tydelig at det er en vilje til å gi gode lønninger til konsernledelsen nærmest uavhengig av nedbemanningen.
Han påpeker at bonusen til Siv Juvik Tveitnes på 3,6 millioner kroner kunne finansiert stillingen til én journalist i tre eller fire år.
– Vi skal redusere kostnader, jobbe smartere og billigere, samtidig som at det er en tydelig vilje hos eierne og topplederne til å fordele ekstravagante summer til seg selv, sier Fossen.
Han forventet også mer beskjedne bonuser da Stiftelsen Tinius tok over konsernet.
«Vi bør reinvestere pengene i journalistikken, ikke gi ledelsen mer penger.»
— Cecilia Vaccari, klubbleder i Aftonbladet
– Jeg trodde det skulle bli en mer jordnær praksis rundt bonusene. Det er også hemmende å ikke vite hva som avgjør nivået på bonusene, sier han.
Ingen fikk bonus i 2024
Også Kristjan Molstad, klubbleder i Aftenposten, etterlyser mer informasjon om hvordan bonusene fastsettes.
– Da vi var på børs, hang bonusordningen sammen med ting som aksjekurs. Vi er ikke lenger på børs, så nå ønsker jeg meg en åpen debatt om hva som utløser bonuser, sier Molstad og fortsetter:
– Er det kriterier som er objektive og fornuftige, eller har man systemer som gjør at det nesten er umulig å ikke få bonus? Det ville i så fall bekymre meg.
Ingen av toppsjefene fikk bonus i 2024, påpeker styreleder Kjersti Løken Stavrum i Stiftelsen Tinius. I 2024 endte nemlig Schibsted med et underskudd på 40 millioner kroner.
– Vi har et system med fastlønn og en bonusdel som er videreført fra tida Schibsted var børsnotert. Det har vært et felles ønske fra ledelsen og styret. Den nye bonusordningen er enkel og oversiktlig, basert på kontantstrømmen i selskapet og digitale inntekter, sier Løken Stavrum.
Forsvarer lønna
I 2025 kjøpte konsernet tv-kanalene TV4 i Sverige og MTV i Finland. I løpet av 2025 snudde de også underskuddet fra året før, og endte med et driftsresultat på 586 millioner kroner.
– Klubblederne forventet lave bonuser etter Schibsted ble stiftelseseid. Hvorfor er de fremdeles såpass høye, Løken Stavrum?
– Schibsted har blitt Nordens største selskap, som nå også inneholder TV4 og MTV. Så vi må ha en avlønning som er konkurransedyktig gitt kompleksiteten og kravene til kompetanse i selskapet, sier styrelederen.
