Fokus

Fristilt konsernmakt

Skyhøye lederlønninger er en logisk konsekvens av helseforetaksmodellen.

Helseforetaksmodellen bryter med alle gjennomprøvde prinsipper for god ledelse og virksomhetsstyring. I NRK Debatten torsdag i forrige uke fortalte tidligere direktør ved St. Olavs hospital i Trondheim, Grethe Aasved, hvordan ansvaret for pasientbehandlingen er skilt fra den administrative og økonomiske ledelsen. Sykehuset er ansvarlig for pasienttilbudet og -sikkerheten, mens det regionale helseforetaket, i dette tilfellet Helse Midt-Norge, tar avgjørende beslutninger for sykehusets drift. Som sykehusdirektør hadde hun heller ingen kommunikasjonslinje til den politiske ledelsen i Helsedepartement. All kontakt skulle skje gjennom det regionale helseforetaket, med den konsekvens at mye av informasjonen ble undertrykt eller borte på veien.

Du må være abonnent for å lese denne artikkelen

Fokus

Verden er i endring. Men jammen er det også mye som er ved det gamle.

Washington frigjør seg fra inter­na­sjo­nale bindinger.

Hvor mange av de nye partiene som stilte til valg i 2025, er her neste stor­tings­valg?