Fokus

Fristilt konsernmakt

Skyhøye lederlønninger er en logisk konsekvens av helseforetaksmodellen.

Helseforetaksmodellen bryter med alle gjennomprøvde prinsipper for god ledelse og virksomhetsstyring. I NRK Debatten torsdag i forrige uke fortalte tidligere direktør ved St. Olavs hospital i Trondheim, Grethe Aasved, hvordan ansvaret for pasientbehandlingen er skilt fra den administrative og økonomiske ledelsen. Sykehuset er ansvarlig for pasienttilbudet og -sikkerheten, mens det regionale helseforetaket, i dette tilfellet Helse Midt-Norge, tar avgjørende beslutninger for sykehusets drift. Som sykehusdirektør hadde hun heller ingen kommunikasjonslinje til den politiske ledelsen i Helsedepartement. All kontakt skulle skje gjennom det regionale helseforetaket, med den konsekvens at mye av informasjonen ble undertrykt eller borte på veien.

Du må være abonnent for å lese denne artikkelen

Fokus

Spar oss for det moralske tompratet om trygg økonomisk styring. Gi heller budsjettet og politikken en retning.

Kan vi ha demokrati og rikdom samlet på hendene til noen få samtidig?

Det nye ytre høyre vil ha remi­gra­sjon av hundre­tu­sener.