Fokus

Fristilt konsernmakt

Skyhøye lederlønninger er en logisk konsekvens av helseforetaksmodellen.

Helseforetaksmodellen bryter med alle gjennomprøvde prinsipper for god ledelse og virksomhetsstyring. I NRK Debatten torsdag i forrige uke fortalte tidligere direktør ved St. Olavs hospital i Trondheim, Grethe Aasved, hvordan ansvaret for pasientbehandlingen er skilt fra den administrative og økonomiske ledelsen. Sykehuset er ansvarlig for pasienttilbudet og -sikkerheten, mens det regionale helseforetaket, i dette tilfellet Helse Midt-Norge, tar avgjørende beslutninger for sykehusets drift. Som sykehusdirektør hadde hun heller ingen kommunikasjonslinje til den politiske ledelsen i Helsedepartement. All kontakt skulle skje gjennom det regionale helseforetaket, med den konsekvens at mye av informasjonen ble undertrykt eller borte på veien.

Du må være abonnent for å lese denne artikkelen

Fokus

To ferske kontro­verser viser hvor det brenner hos ameri­kanske artister.

For at Gaza ikke skal bli et evig protek­torat, må overgangs­styret ha forankring i FN og en palestinsk stat som mål.

Norske sosial­de­mo­krater bør sky Tony Blair som pesten.