Organisasjoner og arbeidsplasser må slutte å bruke mangfold- og inkluderingsarbeid som en unnskyldning for å ikke jobbe antirasistisk. Vi tillitsvalgte må tilegne oss kompetanse om og medvirke til at arbeidsplassen vår tar temaet på alvor.
Du må være abonnent for å lese denne artikkelen
Allerede abonnent? Logg inn
