Det er et faresignal om du merker at du har begynt å forakte en hel bransje. Et tegn på at du bør gå i deg selv. Men trenger vi virkelig hodejegere når vi skal velge ledere? De kan kanskje brukes til det de selv kaller «search», altså lete fram interesserte kandidater som ikke har søkt, men duger de når det kommer til «selection» – selve beslutningen om hvem man skal ansette?
Du må være abonnent for å lese denne artikkelen
Allerede abonnent? Logg inn
