Arbeidslivspolitikk som begrenser bruk av deltid, innleie og midlertidige ansettelser gir arbeidsgiver langt mindre fleksibilitet i styringen av virksomheten. Hva skal da arbeidsgiver gjøre når arbeidsmengden går opp og ned? Ha for mange ansatte? Si opp folk?
Du må være abonnent for å lese denne artikkelen
Allerede abonnent? Logg inn
