Arbeidslivspolitikk som begrenser bruk av deltid, innleie og midlertidige ansettelser gir arbeidsgiver langt mindre fleksibilitet i styringen av virksomheten. Hva skal da arbeidsgiver gjøre når arbeidsmengden går opp og ned? Ha for mange ansatte? Si opp folk?
Der deltid og innleie er mest vanlig, er det vanskeligst å rekruttere.
Risiko for hvem?
