Fafo har, på oppdrag fra Arbeids- og sosialdepartementet, kartlagt om reglene for midlertidig ansettelser i arbeidsmiljøloven etterleves. Som hovedregel skal arbeidstakere ha fast ansettelse uten tidsbegrensning, men loven åpner for at arbeidsgivere på bestemte vilkår kan ansette arbeidstakere midlertidig, for eksempel ved vikariater eller arbeidstopper. I 2015 ble det åpnet opp for generelle midlertidige ansettelser, som ikke er knyttet opp mot tidsavgrensede behov. Virksomhetene bruker dette i liten grad.
Du må være abonnent for å lese denne artikkelen
Allerede abonnent? Logg inn
