Du kan bla til neste sideBla med piltastene
Kronikk

Time for time for time

Reglene for midlertidige ansettelser brytes ofte. Det rammer de svakeste på arbeidsmarkedet.

JOBBKABAL: Der det er et stabilt vikarbehov, for eksempel på sykehus, kan arbeidsmiljøloven kreve at man bruker faste, ikke midlertidige stillinger, skriver forfatterne. FOTO: JAN FREDRIK FRANTZEN, UNIVERSITETSSYKEHUSET NORD-NORGE Jan Fredrik Frantzen

Fafo har, på oppdrag fra Arbeids- og sosialdepartementet, kartlagt om reglene for midlertidig ansettelser i arbeidsmiljøloven etterleves. Som hovedregel skal arbeidstakere ha fast ansettelse uten tidsbegrensning, men loven åpner for at arbeidsgivere på bestemte vilkår kan ansette arbeidstakere midlertidig, for eksempel ved vikariater eller arbeidstopper. I 2015 ble det åpnet opp for generelle midlertidige ansettelser, som ikke er knyttet opp mot tidsavgrensede behov. Virksomhetene bruker dette i liten grad.

Les hele Klassekampen på nett

Få nyhetene som setter dagsorden, analysene som betyr noe og stemmene som teller. Abonner i dag.

Bli abonnent

Allerede abonnent?