Kronikk

Person­lig­he­tester: en test

Personlighetstesting har blitt en stor industri. Men for arbeidsgivere er slike tester nærmest verdiløse.

Paul Moxnes, professor i organisasjonspsykologi
HVEM ER HVEM? Personlighetstester brer om seg i arbeidslivet. Men en arbeidsgiver kan like gjerne trekke lodd, skriver psykolog Paul Moxnes.FOTO: TIMOTHY A. CLARY, AFP PHOTO TIMOTHY A. CLARYHVEM ER HVEM? Personlighetstester brer om seg i arbeidslivet. Men en arbeidsgiver kan like gjerne trekke lodd, skriver psykolog Paul Moxnes.FOTO: TIMOTHY A. CLARY, AFP PHOTO TIMOTHY A. CLARY

I Klassekampen 22. august skriveren arbeidssøker at han er sjokkert over at arbeidsgivere krever at han som arbeidssøker må fylle ut «kvasivitenskapelige» personlighetstester for i det hele tatt å kunne håpe på å bli innkalt til intervju. Jeg mener tiden er moden for at Personopplysningsloven nå innfører et forbud mot en slik siling av jobbsøkere.

Du må være abonnent for å lese denne artikkelen

Bli abonnent

Kronikk

Silje Hjemdal

Venstre­si­den bør støtte Frps forslag om en kjønns­nøy­tral likestil­lingslov.

Alf Berg

VM-feberen har endelig sluppet taket. Det er på tide å rette blikket mot bakrommet.

Lene Haug

Vi trenger en ny, uavhengig vurdering av om forut­set­nin­gene bak Nye Aker og Nye Rikshos­pi­talet fortsatt er realis­tiske.