Du kan bla til neste sideBla med piltastene
DebattBergen kommune

Vi er en seriøs arbeidsgiver

Bergen skal være en attraktiv by å oppleve, drive næring i, vokse opp i, arbeide i og bo i. Bergen kommune er byens største arbeidsgiver, med over 18.000 ansatte. Byrådet vil at kommunen skal være en attraktiv arbeidsgiver med godt arbeidsmiljø.

Jorge Dahl i Fellesforbundet retter kritikk til byrådet i Klassekampen 30. oktober for at vi ikke gjør noe nytt for å hindre sosial dumping og skape en bedre kommune for arbeidstakere. Vi er uenig. Byrådet vil utvide tillits- og faglighetsreformen i kommunen til enda flere områder gjennom utvidet trepartssamarbeid. Flere hele, faste stillinger og kommunens eget bemanningssenter har vært en sentral del av arbeidet med å utvikle en heltidskultur i Bergen kommune de siste årene. Vi er de første til å erkjenne at vi ikke er i mål – og derfor vil vi styrke og videreutvikle dette i årene som kommer.

Vi vil redusere bruken av midlertidige stillinger og vikarer gjennom flere stillinger og praktisere reell likelønn. Byrådet vil styrke og utvide kommunens bemanningssenter, og arbeide for å redusere bruken av eksterne vikarbyrå gjennom en ambisiøs opptrappingsplan. Det langsiktige målet er at fravær og vikarbehov i Bergen kommune i all hovedsak skal dekkes av egne ansatte eller gjennom kommunens egne heltidsansatte i bemanningstjenesten.

Kommunen skal ta et særlig ansvar for å ansette flere lærlinger og vil selvsagt ha mål om å følge KS sin anbefaling om to lærlinger per 1000 innbygger. Vi vil utvide lærlingegarantien fra å gjelde for barne- og ungdomsarbeidere og helsefagarbeidere til flere fagområder, og ta vår del av ansvaret for at unge mennesker kan fullføre utdannelsen sin.

For å styrke partssamarbeidet i kommunen, vil vi bruke ressurser på opplæring av ledere, mellomledere, verneombud og tillitsvalgte om utvidet partssamarbeid.

«Sosial dumping er ikke akseptert i Bergen kommune»

Det er ikke aktuelt for byrådet å konkurranseutsette eller privatisere flere av kommunens velferdstjenester til kommersielle aktører, og både praktisk bistand i hjemmet og renhold vil bli rekommunalisert i løpet av de neste fire årene. Fra før har allerede hjemmesykepleien og de kommersielle sykehjemmene blitt kommunale.

Bergen kommune er en stor innkjøper av både varer og tjenester. Allerede i 2017 innførte vi seriøsitetskrav i forbindelser med anskaffelser i byggenæringen. Vi setter krav for å motvirke sosial dumping og menneskerettighetsbrudd Folk skal ha det bra på jobb i Bergen, uavhengig om de jobber i kommunen eller i en privat bedrift.

Byrådet vil i kommende periode også prioritere bedre rutiner for hvordan kravene til seriøsitet følges opp av bedriftene som vinner anbud. Vi skal også sikre at hensynet til klima, miljø og natur, kvalitet, arbeidsvilkår, tariffavtale, godkjent lærebedrift og seriøsitetskrav i større grad blir vektlagt i anbudene. Vi innfører sanntidsoversikt over kommunale byggeprosjekter med informasjon om hvem som er på jobb, hvilke kvalifikasjoner disse har, og gir tillitsvalgte hos innkjøper innsyn i kontrakter og lønns- og arbeidsvilkår hos leverandøren. For la oss være klinkende klar: Sosial dumping er ikke akseptert i Bergen kommune!

Byrådet vil sikre en seriøs utelivsbransje og at de ansatte som jobber på serveringssteder har ordnede, forutsigbare og rettferdige vilkår. Byrådet vil derfor innføre krav om dokumentasjon på at alle ansatte i utelivsbransjen minimum skal motta allmenngjort minstelønn for å få skjenkeløyve, og sikre at utesteder følger arbeidsmiljøloven. Serveringssteder i kommunale og andre offentlige bygg skal ha tariffavtale.

Vi forstår skuffelsen ved at vi ikke klarte å få til et byråd hvor også SV var med, men vi mener den politiske plattformen for Bergen de neste fire årene ikke bare leverer en politikk i tråd med det Arbeiderpartiet gikk til valg på, men også det fagbevegelsen i både privat og offentlig sektor har bedt oss om. Sammen med fagbevegelsen, tillitsvalgte og ansatte skal byrådet i Bergen jobbe for at Bergen blir en enda bedre by, og blir en enda bedre arbeidsgiver.