VARSLING: 52 prosent av dem som har oppdaget kritikkverdige forhold blir varslere. Det er færre enn tidligere, og personlig belastning blir oppgitt som hovedårsaken til å holde tyst.

I 2007 ble retten til å varsle om ulovlige, kritikkverdige eller uetiske hendelser lovfestet i arbeidsmiljøloven. Over ti år seinere er nordmenns lyst til å varsle om kritikkverdige forhold på jobben likevel lav.