Både myndighetene, arbeidsgiverorganisasjonene og fagbevegelsen skryter gjerne av den «norske arbeidslivsmodellen», med utstrakt samarbeid mellom partene i arbeidslivet, og med myndighetene. Men hva skjer når arbeidsgiveren ikke er en arbeidsgiver, og den som gjør jobben ikke har et vanlig ansettelsesforhold?