Toppkultur
Topplederlønningene i deler av næringslivet har lenge vært fullstendig urimelige, helt uten kontakt med den arbeidsinnsatsen disse menneskene legger ned. En oversikt i Finansavisen mandag viser at de høyest betalte topplederne i Norge nå får mellom fire og ti millioner kroner utbetalt i året som ledere av bedrifter som Stavanger Fondsforsvaltning, SAS, Tandberg, Helly Hansen, Sagatex Holding, Elkem, Aker Brattvaag, Styrbjørn, Carlings, Norsk Hydro, Orkla og Storebrand. Blant de mer iøynefallende eksemplene er Odd Johan Nelvik som får 6,6 millioner kroner i året for å gå på jakt og redigere Se og Hør og Jon Fredrik Baksaas, som får fem millioner som toppsjef i statseide Telenor. Begrunnelsen for å gi toppsjefer ekstremt høye lønninger – inkludert bonuser, opsjoner og andre typer frynsegoder – er at styret og eierne må være sikre på at de har lojalitet til bedriften. I motsetning til de fleste andre ansatte, antas det at disse topplederne trenger helt ekstraordinære insentiver for å gjøre sitt ytterste for selskapet. Underforstått ligger det som premiss at disse menneskene ikke går på «vanlig» moralsk bensin, som plikt, lojalitet, engasjement og oppofrelse, men utelukkende er styrt av økonomisk egennytte. Likevel tyder mye på at nettopp de høye lønningene og omfangsrike fallskjermene fører til at ledernes lojalitet til bedriften blir mindre. Finansavisens oversikt viser at hele 35 prosent av de 50 best betalte topplederne i Norge i 2003 ikke lenger jobber i det selskapet de fikk lønn fra i fjor. Disse 17 topplederne tok til gjengjeld med seg fallskjermer til en verdi av over 100 millioner kroner. Spritsmugleren Jan Kåre Pedersen hentet for eksempel ut 16,5 millioner kroner i godtgjørelse fra Bravida, mens Fredrik Sigvald Bendiksen hoppet av fra legemiddelgiganten Pfizer og tok med seg 7,3 millioner kroner. Den notoriske avhopperen Arne A. Jensen hentet ut 4,9 millioner kroner fra Ementor, slik han tidligere har tatt med seg millioner fra TV 2 og Braathens. I disse dager snakkes det mye om kristne verdier, men blant topplederne i norsk næringsliv er det få som lever etter Mosebokens bud.
Du må være abonnent for å lese denne artikkelen
Allerede abonnent? Logg inn