Det snakkes mye om at alle som har noe å bidra med, skal bidra i arbeidslivet. Det er visstnok cirka 700.000 i arbeidsfør alder som er utenfor jobb og utdanning. Det er også nærmere 370.000 uføre her i landet. Alle oppfordres til å bidra, og det er vel og bra for de som har en restarbeidsevne. Men så var det det å få seg en jobb da. I jobbannonser oppfordres gjerne folk med utfordringer til å søke. Bedriften ønsker å bidra til et mangfold i arbeidsstokken. Kjempebra! Eller? Det utlyses stillinger i 10, 20 og 30 prosent. Det er jo et ideelt sted å starte for en som er ufør eller har nedsatt arbeidsevne. Og så søker man, fordi bedriften gir uttrykk for at de ønsker akkurat deg. Men så går tiden, og man får ikke engang svar på søknaden. Ikke en e-post, ikke en telefon, ingenting. Hvorfor oppfordrer bedrifter folk utenfor arbeidslivet med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV’n til å søke, dersom de ikke er aktuelle for jobben?
Du må være abonnent for å lese denne artikkelen
Allerede abonnent? Logg inn