I et innlegg om lederutvikling den 14. desember vier Truls Nytun meg, og min siste bok «Lederisme», oppmerksomhet. I den sammenheng vil jeg presisere at det absolutt kan være at ledere nå og da trenger å utvikles, som Nytun og Moe ser ut til å mene. Men da må man bruke tid og penger på å trene dem i noe som har effekt. Forskningen på lederutvikling har mangler, men det vi vet, tyder på at den beste læringen er den som er nært knyttet til den virkeligheten og de utfordringene lederne står i. Med det menes at ledere bør trene på det de gjør i hverdagen, ikke i en alternativ virkelighet definert av en ledelsesindustri som tjener gode penger på å ukritisk fremsnakke ledelse.