Ved å delegere avgjørelser ned til de som kan og vet, kan lederstillinger inndras, penger spares, og ansatte motiveres, utvikles og trives. Med færre ledd får en raskere og dermed mer effektiv behandling. Jo mindre forskjell i lønn, dess mer likeverd, samarbeid og arbeidsglede. Men det går motsatt vei i kommunene, med 41 prosent flere ledere mot bare 9 prosent flere i arbeidsstokken de siste 10 årene. Det har bidratt til økning i sykefravær.