Gryr i norden

Quiet quitting

Er den nye trenden et tegn på stille resignasjon eller organisert motstand?

Lone Lunemann Jørgensen, forbundssekretær i NTL

På Tiktok trender nå konseptet quiet quitting, eller: å legge fra seg jobben når man er ferdig for dagen. Dette begrepet har oppstått i det amerikanske arbeidslivet hvor maktbalansen mellom arbeidstakere og arbeidsgiverne er en helt annen enn i Norge. Det resonnerer likevel hos unge i Norge hvor arbeidslivet er velorganisert. I en NRK-sak fra tidligere i høst kunne vi lese om Marte som oppfordrer flere til å tenke som henne – sette grenser for hvor langt en skal strekke seg for å tilfredsstille sjefen sin.

Du må være abonnent for å lese denne artikkelen

Bli abonnent

Gryr i norden

Paradokset

I bransjer hvor det er dokumentert sosial dumping kan myndighetene allmenngjøre deler av gjeldende tariffavtale. Dette er gjort i ni ulike bransjer, blant disse er Fellesoverenskomsten for byggfag (FOB). Når en tariffavtale blir allmenngjort, blir minstelønnssatser til lovbestemt minstelønn i bransjen. Det har utvilsomt hindret mye sosial dumping, og er et godt verktøy for oss som er tillitsvalgte i disse bransjene. I FOB er det i tillegg til lønn, allmenngjort bestemmelser om kost og losji og at arbeidstakerne får arbeidstøy. Når det offentlige skal inngå kontrakter i næringslivet, oppstår det et paradoks: I bransjer hvor tariffavtalen ikke er allmenngjort,«skal oppdragsgiver stille kontraktsvilkår om lønns- og arbeidsvilkår i samsvar med gjeldende landsomfattende tariffavtale for den aktuelle bransje»(Forskrift om lønns- og arbeidsvilkår i offentlige kontrakter mv. § 5a). Mens i de ni bransjene der tariffavtalen er allmenngjort, gjelder kun de allmenngjorte bestemmelsene, som minstelønn. I de områdene fagforbundene har krevd allmenngjøring på grunn av useriøse forhold og sosial dumping, sitter vi da igjen med noen få områder som reguleres ved offentlige anbud.

Jorge Alex Dahl

Maktmid­delet

I dag har arbeidsgiver rett til å bestride sykemeldinger. Det betyr at de kan stanse arbeidstakers inntekt på dagen, uten krav til dokumentasjon og uten konsekvenser selv når det ikke var grunnlag for å bestride. Bestridelse kan brukes som straff for arbeidstakere som har gjort seg upopulære, eller til generell skremsel og disiplin. Det er et maktmiddel arbeidsgivere ikke burde ha, i alle fall ikke i nåværende form. Konsekvensene for partene er asymmetriske. For arbeidstakeren er det potensielt måneder uten inntekt og den psykiske belastningen av å forsvare seg i en lang, byråkratisk prosess. Legen kan miste retten til å sykemelde.

Espen Utne Landgraff

Giftig bistand

Hvis du gir noen en pengegave, forventer du da å ha full kontroll på hvordan pengene blir brukt? Sannsynligvis ikke. Men den regelen gjelder visst ikke for USA, når de forsøker å styre hvordan mottakere av bistandsmidler forvalter pengene. Man kan argumentere for kontroll med pengestrømmer for å forhindre korrupsjon og hvitvasking. Men kravene USA stilte til Norsk Folkehjelp for å støtte dem med 400 millioner til minerydding, var helt ute av proporsjoner. Kravene handlet om å kontrollere at alle prosjekter og partnere Norsk Folkehjelp har, skal føye seg etter Trump-regimets ideologi, også dem som ikke baserer seg på denne pengestøtten. Stikkordene er likestilling, mangfold, inkludering og tilgang på fri abort.

Lone Lunemann Jørgensen