Kronikk

Regulert arbeidsliv for fall?

Ved hjelp av lockout og tvungen lønnsnemnd styrer arbeidsgiversida mot et mer konfliktfylt arbeidsliv.

HISSER TIL STORKONFLIKT I KULISSENE: NHO under direktør Ole Erik Almlid (t.h.) utviser stadig større vilje til å benytte lockout, skriver forfatteren. Bakerst LO-leder Peggy Hessen Følsvik. © FOTO: STIAN LYSBERG SOLUM, NTB Stian Lysberg SolumHISSER TIL STORKONFLIKT I KULISSENE: NHO under direktør Ole Erik Almlid (t.h.) utviser stadig større vilje til å benytte lockout, skriver forfatteren. Bakerst LO-leder Peggy Hessen Følsvik. © FOTO: STIAN LYSBERG SOLUM, NTB Stian Lysberg Solum

På 1920- og 30-tallet herjet konfliktene i norsk arbeidsliv. Denne perioden var preget av arbeidskamp, streik og lockout. Med tiden kom partene til fornuft og hovedavtalen så dagens lys i 1935. Årene frem til i dag har vært mer preget av fred enn av konflikt. Hovedavtalen ga oss grunnlaget for samarbeidsmodellen som har tjent Norge og norsk arbeidsliv godt. Relativt få dagsverk har årlig gått til spille som følge av arbeidskonflikter de siste 87 årene.

Du må være abonnent for å lese denne artikkelen

Kronikk

Det er forskjell på formue: Mens likvide finans­formuer tryller frem kontanter over natten, tvinges eiere med bundet kapital til å selge til høyst­by­dende.

Hvorfor overser skatte­kom­mi­sjonen enkle avgifter som kan bidra til å regulere finans­sek­toren?

Meir presise tal om økonomiske ulikskapar vil styrkje det raudgrøne samar­beidet i neste valkamp.