Gryr i norden

Til den store gullmedalje

Med sentrale lønnstillegg vinner alle.

Lone Lunemann Jørgensen, forbundssekretær i NTL
OFFICE OLYMPICS: Til slutt er det sjefen som får førstepremien. OFFICE OLYMPICS: Til slutt er det sjefen som får førstepremien.

I en episode av tv-serien The Office, som handler om arbeidsmiljøet i papirbedriften Dunder Mifflin, arrangerer medarbeiderne Office Olympics. De konkurrerer mot hverandre i mer eller mindre sportslige øvelser som involverer kontorrekvisita. Konkurransen skaper samhold og engasjement på arbeidsplassen, og viser hvor viktig det er med et inkluderende arbeidsmiljø. Å konkurrere mot kollegaene sine om hyggelige ting som ikke er relaterte til arbeidsoppgavene, kan være en artig øvelse. Men å konkurrere med hverandre om lønn blir fort det motsatte. I lokale lønnsforhandlinger skjer nettopp det, fordi det er en individuell tilnærming til hvordan lønna skal fordeles. En får kanskje til noe utjevning lokalt, men det er i de sentrale og generelle lønnstilleggene vi får til endring på samfunnsnivå. Det er her vi kan sikre økt kjøpekraft og reallønnsvekst for alle. I årets oppgjør er det spesielt viktig – prisveksten på både strøm, drivstoff og matvarer gjør at folk med helt vanlige jobber sliter med å få endene til å møtes.

Du må være abonnent for å lese denne artikkelen

Bli abonnent

Gryr i norden

Kutt kuttene

Resirkulering er fint det, men det er litt kjedelig å måtte gjenta argumentene sine om igjen og om igjen. Og nå har Høyre lagt fram sitt alternative statsbudsjett. Igjen har de tatt fram ostehøvelen og vil kutte flatt og brutalt over hele linja i offentlig sektor. Da må jeg gjenta meg selv (og jeg vet jeg har mange med meg): Å kutte flatt, slik de gjorde forrige gang de satt med makta, er verken samfunnsøkonomisk lønnsomt eller spesielt smart. Ideen er basert på at velferdsstaten i seg selv er ineffektiv og ulønnsom og at den skal være så liten som mulig. Byråkrat er et skjellsord og stort sett folk som «flytter papir». Det er lov å være konservativ, men da bør Høyre også lære av historia. For hva var resultatet forrige gang de fikk banka gjennom flate kutt gjennom ABE-reformen? Dårligere tjenester, lengre behandlingstid og mindre rom for utvikling og digitalisering av offentlig sektor.

Lone Lunemann Jørgensen

Storren­gjøring

I forrige uke utspilte en velkjent scene seg på et nytt sted. Vi var en gruppe syndikalister som sto på fortauet i en faglig protest ved kontorene til et rengjøringsfirma. Ikke noe nytt i det. Hver uke åpnes det nye saker for arbeidsinnvandrere som er blitt snytt for lønn i Stockholm. Omtrent annenhver sak i Arbetsdomstolen har handlet om dette de siste årene. Det som var nytt, var stedet. Dette kontoret har ligget på samme sted siden syttitallet.

Emil Boss

Er du på jobb?

For de fleste er det lett å vite når man er på jobb og når man ikke er det. Den som sitter i kassa på Kiwi får ikke arbeidstiden satt på pause hvis det plutselig er opphold mellom kundene. For Wolt-bud, som jobber med å levere mat og varer fra restauranter og butikker, skal det være annerledes, mener Oslo tingrett. Retten avsa i vår dom om at Wolt-bud er arbeidstakere, selv om vi på papiret er klassifisert som selvstendige oppdragstakere. Som arbeidstakere er vi dekket av arbeidsmiljølovens bestemmelser om arbeidstid, inkludert rett til overtidsbetaling. Men hva skal telle som arbeidstid? Retten mener at det kun er den tiden budet har en levering, som er arbeidstid. Ventetid før, mellom og etter leveringer teller ikke.

Espen Utne Landgraff