Gryr i norden

Til den store gullmedalje

Med sentrale lønnstillegg vinner alle.

Lone Lunemann Jørgensen, forbundssekretær i NTL
OFFICE OLYMPICS: Til slutt er det sjefen som får førstepremien. OFFICE OLYMPICS: Til slutt er det sjefen som får førstepremien.

I en episode av tv-serien The Office, som handler om arbeidsmiljøet i papirbedriften Dunder Mifflin, arrangerer medarbeiderne Office Olympics. De konkurrerer mot hverandre i mer eller mindre sportslige øvelser som involverer kontorrekvisita. Konkurransen skaper samhold og engasjement på arbeidsplassen, og viser hvor viktig det er med et inkluderende arbeidsmiljø. Å konkurrere mot kollegaene sine om hyggelige ting som ikke er relaterte til arbeidsoppgavene, kan være en artig øvelse. Men å konkurrere med hverandre om lønn blir fort det motsatte. I lokale lønnsforhandlinger skjer nettopp det, fordi det er en individuell tilnærming til hvordan lønna skal fordeles. En får kanskje til noe utjevning lokalt, men det er i de sentrale og generelle lønnstilleggene vi får til endring på samfunnsnivå. Det er her vi kan sikre økt kjøpekraft og reallønnsvekst for alle. I årets oppgjør er det spesielt viktig – prisveksten på både strøm, drivstoff og matvarer gjør at folk med helt vanlige jobber sliter med å få endene til å møtes.

Du må være abonnent for å lese denne artikkelen

Bli abonnent

Gryr i norden

Pluss og minus

I sommer ble det avslørt at kriminelle nettverk har stått for en betydelig andel av arbeidskraften til plattformselskapene Wolt og Foodora. Bakmenn har organisert et nettverk av utenlandsregistrerte biler, enkeltpersonforetak og delte bud-kontoer hos selskapene. Noen hundre personer har jobbet skift opp mot 24 timer i døgnet, sju dager i uken. Bakmennene har sittet igjen med pengene, og det har ikke blitt betalt bompenger, parkeringsbøter, moms og skatt. Wolt og Foodora har innrømmet at de har «mistet kontrollen over hvem som har jobbet for oss til enhver tid», og etter press fra politi, myndigheter og media har selskapene kommet med tiltak. De har skjerpet kontroll av ID, arbeidstillatelse og førerkort og implementert ansiktsgjenkjenning i appene for å slå ned på deling av kontoer. I tillegg har de begynt å fase ut utenlandsregistrerte biler. «Vi har ikke tjent på dette», sa Elisabeth Stenersen, daglig leder i Wolt, på en debatt arrangert av Fellesforbundet i Arendal.

Espen Utne Landgraff

Bærebjelka

Hele denne sommeren og fram til nå har jeg vært sjukemeldt. Trass i at det har vært fellesferie og altfor varmt ute, har jeg fått god oppfølging av både fastlege, arbeidsgiver og bedriftshelsetjeneste. Jeg har heldigvis sluppet å bekymre meg for om jeg blir økonomisk skadelidende fordi jeg har vært sjuk. Jeg har kunnet ta den isen i sola og fått restituert så mye som jeg trenger. Det har vært mulig fordi vi har ei sjukelønnsordning som sikrer økonomisk trygghet når man ikke kan jobbe. Det er bærebjelka i velferdsstaten, og den kødder du ikke med. Men når du leser dette vet vi resultatet av stortingsvalget.

Lone Lunemann Jørgensen

Skivebom

Regjeringen, Migrationsverket, Svenskt Näringsliv, Sveriges akademikeres centralorganisation. Alle debatterer regjeringens nye lønnsgulv for arbeidstakere med arbeidstillatelse. Alle bommer på målet. Hva er problemet med arbeidstillatelsen? Titusenvis, kanskje hundretusenvis, av innvandrere i jobber som er viktige for samfunnet, blir undertrykt av sine sjefer. De trues med utvisning hvis de ikke jobber under forferdelige forhold. Det slår beina vekk under den såkalte svenske modellen. Alt kan beskrives med ett ord: avmakt.

Emil Boss