Gryr i norden

Til den store gullmedalje

Med sentrale lønnstillegg vinner alle.

Lone Lunemann Jørgensen, forbundssekretær i NTL
OFFICE OLYMPICS: Til slutt er det sjefen som får førstepremien. OFFICE OLYMPICS: Til slutt er det sjefen som får førstepremien.

I en episode av tv-serien The Office, som handler om arbeidsmiljøet i papirbedriften Dunder Mifflin, arrangerer medarbeiderne Office Olympics. De konkurrerer mot hverandre i mer eller mindre sportslige øvelser som involverer kontorrekvisita. Konkurransen skaper samhold og engasjement på arbeidsplassen, og viser hvor viktig det er med et inkluderende arbeidsmiljø. Å konkurrere mot kollegaene sine om hyggelige ting som ikke er relaterte til arbeidsoppgavene, kan være en artig øvelse. Men å konkurrere med hverandre om lønn blir fort det motsatte. I lokale lønnsforhandlinger skjer nettopp det, fordi det er en individuell tilnærming til hvordan lønna skal fordeles. En får kanskje til noe utjevning lokalt, men det er i de sentrale og generelle lønnstilleggene vi får til endring på samfunnsnivå. Det er her vi kan sikre økt kjøpekraft og reallønnsvekst for alle. I årets oppgjør er det spesielt viktig – prisveksten på både strøm, drivstoff og matvarer gjør at folk med helt vanlige jobber sliter med å få endene til å møtes.

Du må være abonnent for å lese denne artikkelen

Bli abonnent

Gryr i norden

Reaksjonær symbiose

Arbeids- og inkluderingsminister Kjersti Stenseng har i den seineste tid frontet to saker som bør forkastes. Den ene saken er at regjeringen vil videreføre praksisen med å tillate innleie i helse- og omsorgssektoren og den andre er lovforslaget om kutt i ytelser til flyktninger, som det påstås vil føre til økt sysselsetting. Arbeiderpartiet viderefører unntaket som gir anledning til innleid arbeidskraft i helse- og omsorgssektoren. Beslutningen forsvares med at det er en liten nedgang i bruken av innleid arbeid i helseforetakene. Vi skal tro at unntaket er nødvendig for å sikre forsvarlig helsehjelp og fordi det er mangel på kompetent arbeidskraft. Det stemmer selvsagt ikke at vi ikke kan drive en offentlig helsesektor uten innleid arbeidskraft, det er et politisk valg. Stenseng bagatelliserer hvor problematisk innleie er ved å peke på at unntaket «kun» gjelder om lag to prosent av de samlede lønnskostnadene i sektoren. Ingen steder i offentlig sektor er det mer deltid og høyere arbeidsbelastning enn i de tjenestene som skriker etter arbeidskraft.

Sara Bell

Wolt Wrapped

Når et år tar slutt, er det tid for oppsummering. Spotify ga oss i 2016 standarden for den moderne årskavalkade: Spotify Wrapped. Spotify Wrapped lar brukerne se data og fun facts om egen aktivitet det siste året. Andre selskaper har latt seg inspirere til å lage egne wrapped-oppsummeringer, nå også matleveringstjenesten Wolt. Wolt Wrapped 2025 kunne blant annet avsløre den mest bestilte varen på plattformen i året som gikk (cheeseburger) og de tre forhandlerne som fikk flest bestillinger (Wolts egne butikker Wolt Market i henholdsvis Oslo sentrum, Oslo øst og Trondheim). Men det mest spektakulære var etter min mening tallet 11.814. Det er det høyeste antall leveringer som ble levert av ett enkelt bud i Norge i 2025. Det er et fantastisk høyt tall og vel verdt å trekke frem. Wolt skal ha honnør for å presentere det uten blygsel.

Espen Utne Landgraff

Uten grenser

Krig er forakt for liv, fred er å skape. Jeg synger denne verselinja til sønnen min hver kveld når jeg legger ham. Omringet av bamser og med en brannbil i handa er han så trygg, så trygg. Mens vi synger og bysser foregår det en opprustning og en militarisering av samfunnet. Har vi gjort klart beredskapslageret? Hva sier Trump om Grønland nå? Hvem er vi på lag med? Verdens forsvarsbudsjetter økte med ti prosent fra 2023 til 2024. Mer penger til krigsindustrien betyr mindre penger til velferd, inkludering og klima.

Lone Lunemann Jørgensen