Sara Bell
Usikre tider
I Bergen venter ansatte på seks sykehjem på å få vite om det blir deres arbeidsplass som snart skal ut på anbud. I forrige uke arrangerte Fagforbundet medlemsmøte for å informere om lønns- og pensjonstap, rettigheter og plikter for dem som kan bli de uheldige. Det er alt annet enn hyggelig å forklare dedikerte arbeidsfolk hva det vil koste dem å gå fra en kommunal tjenestepensjon til bransjestandarden på kommersielle sykehjem i NHO-området.
Og hva er bransjestandarden i NHO for folk på sykehjem? Jo, det er den pensjonsavtalen arbeidsgiver vil ha, som ikke er avtalefestet. Og hva vil arbeidsgiver ha? De vil ha den billigste pensjonsordningen de kan få, for det er mest lønnsomt. Det vi snakker om da, er en innskuddspensjon på to prosent, mot en kommunal tjenestepensjon som i gjennomsnittet er 18 prosent av lønn, som er kjønnsnøytral, og som varer til du sjekker ut av livet. Sykepleiere taper ikke pensjon på å få en velferdsprofitør som ny arbeidsgiver, siden de heldigvis har hatt en lovfestet rett til kommunal tjenestepensjon siden 1962.
For assistenter og helsefagarbeidere, derimot, er forskjellen dramatisk.
