Å kunna permittera arbeidstakarar når det er mangel på arbeid i bedrifta, har vore praktisert i Norge i hundre år. Like etter den andre verdskrigen vart retten regulert i Hovedavtalen mellom LO og NHO. Seinare lovgjeving om dagpengar, og nokre andre forhold under permittering, byggjer på at retten til å kunna permittera er heimla i arbeidsrettsleg sedvanerett.
Du må være abonnent for å lese denne artikkelen
Allerede abonnent? Logg inn
