Seks av ti avskjeder blir kjent urettmessige av domstolene, viser en undersøkelse jeg har gjort av samtlige dommer publisert av Lovdata. Ved oppsigelse har den ansatte vanligvis rett til å arbeide ut oppsigelsestiden, men ved avskjed får arbeidstaker påbud om fratreden med øyeblikkelig virkning. Forskjellen på avskjed og oppsigelse er at det forutsettes «grovt pliktbrudd eller annet vesentlig mislighold av arbeidsavtalen» ved avskjed, mens det ved oppsigelse skal være saklig grunn, det vil si mislighold av mindre grov karakter.
Du må være abonnent for å lese denne artikkelen
Allerede abonnent? Logg inn
