Gryr i norden

Arbeidsliv i det blå

Hva er «trygt, familievennlig og fleksibelt» med å ikke vite om du fortsatt har jobb neste år?

Mona Bjørn
Hvem bestemmer? Den blå regjeringa vil frata fagforeningene innflytelse, slik at bedriftene alene kan få bestemme mer over de ansattes arbeidstid, skriver Mona Bjørn. Foto: Jon Olav 8NesvolD, NTB 8scanpix Hvem bestemmer? Den blå regjeringa vil frata fagforeningene innflytelse, slik at bedriftene alene kan få bestemme mer over de ansattes arbeidstid, skriver Mona Bjørn. Foto: Jon Olav 8NesvolD, NTB 8scanpix

Vingeklipping av fagforeningene, mer makt for arbeidsgiverne til å pålegge mer overtid og søndagsarbeid og flere midlertidige ansettelser er det mørkeblå arbeidslivspolitikk har å by på. I midten av juni sendte arbeids-minister Robert Eriksson (Frp) regjeringens forslag til endringer i arbeidsmiljøloven på høring. Selv omtaler han dem som en modernisering av loven som «skal skape et trygt, fleksibelt og familievennlig arbeidsliv». Lenger unna sannheten er det vanskelig å komme.

Du må være abonnent for å lese denne artikkelen

Bli abonnent

Gryr i norden

Uformell streik

Den 31. mars gikk mer enn 100 Wolt-bud ut i streik i København. De streikende møttes ved Nørrebro Runddel, men innså at de måtte flytte på seg. Antallet bud som strømmet til streiken – langt høyere enn de 50 som var forventet – risikerte å lage fullstendig kaos i ettermiddagstrafikken. På sykler og mopeder dro de gjennom byen mot Wolts hovedkvarter i Ny Carlsberg Vej mens de ropte slagord. Bakgrunnen for streikene ble konsist oppsummert av David Rønbach fra Community House Copenhagen, en frivillig organisasjon for migrantarbeidere: «Lønningene faller og levekostnadene stiger. Noen bud ser seg nødt til å jobbe tolv timer om dagen bare for å få hverdagen til å henge sammen.» Strategien var enkel: De streikende avviste alle bestillinger som kom inn i appene deres for å tvinge plattformens algoritme til å tilby en høyere pris for leveringene.

Espen Utne Landgraff

Felles­skapet

Da jeg studerte retorikk, var jeg med i studentutvalget på instituttet. Vi organiserte fagkvelder, kollokvier og diskuterte hvordan vi kunne styrke retorikkfaget i konkurranse med de mange andre humaniora-linjene. På universitetet var vi alle opptatt av de samme tingene, og det var selvsagt deilig. Som tillitsvalgt har jeg lært noe viktigere enn studieteknikk, metode og fancy fremmedord: Nemlig at det er fellesskapet med kollegene mine som teller. Og at vi utfyller hverandre. Som NTL-tillitsvalgt treffer jeg folk med utrolig forskjellig bakgrunn.

Lone Lunemann Jørgensen

Skittent spill

Forslummingen i byggebransjen er velkjent, og mange organisasjoner kjemper for å snu utviklingen. Men i renholdsbransjen er det merkelig taust. Hvis du vil danne deg et bilde av situasjonen i byggebransjen, kan du se den danske dokumentarserien «Den sorte svane» på SVT Play. Situasjonen er den samme som i Sverige: svart arbeid, hvitvasking av penger, fiktive fakturaer, bestikkelser, korrupte konkursforvaltere, koblinger til gjengkriminalitet. Trusler. Overfall. Drap.

Emil Boss