Bring holder budene hemmelig

Statseide Bring nekter å svare på hvilke selskaper de har hyret inn som underleverandører. Forbrukerrådet mener budselskapene bør være åpne om hvem som kjører varer for dem.

Ansvarlig redaktør: Mari Skurdal
Administrerende direktør: Harald Fougner
Nyhetssjef: Ida Søraunet Wangberg
Nyhetssjef: Lars Unar Larsen Vegstein
Kulturredaktør: Mylena Kifle (fungerende)
Utenriksredaktør: Sissel Henriksen (fungerende)
Featureredaktør: Velaug Hobbelstad Sælid
Politisk redaktør: Bjørgulv Braanen
Desksjef: Axel Geard Nygaard
Digitalsjef: Julie Nordby Egeland
Utgitt av © Klassekampen AS.
Ettertrykk og elektronisk videredistribusjon forbudt uten etter særskilt avtale.
Klassekampen arbeider etter Vær varsom-plakaten og Redaktørplakaten. Den som mener seg rammet av urettmessig avisomtale, oppfordres til å ta kontakt med redaksjonen.

Dansk valg

LederBjørgulv Braanen6. oktober 2022

På en pressekonferanse utenfor statsministerboligen Marienborg nord for København i går slo Mette Frederiksen fast det alle hadde ventet på: Danmark går til valg 1. november, nesten åtte måneder før fristen for det sittende Folketinget utløper. Grunnen til at valget kommer så tidlig, er at Radikale Venstre hadde truet med å stille mistillitsforslag til regjeringen hvis ikke Frederiksen hadde utskrevet nyvalg. Det angrer kanskje De radikales leder Sofie Carsten Nilsen på nå, for partiet gjør det dårlig på meningsmålingene og risikerer å komme tilbake med en krympet folketingsgruppe etter valget. Partiet, som tilsvarer Venstre i Norge, er heller ikke den foretrukne regjeringspartner, verken for de borgerlige eller sosialdemokratene.

Vi beveger oss vekk fra vårt største konkurransefortrinn.

Lønn som fortjent?

FokusEllen Engelstad, Redaktør i Forlaget Manifest og tillitsvalgt6. oktober 2022

I det siste har jeg oppdaget at jeg har et attraktivt frynsegode på jobb jeg aldri har tenkt over før, nemlig kollektive lønnsforhandlinger. For meg har det vært normalen, men rundt meg hører jeg stadig oftere om bitterhet, irritasjon og uvennskap på arbeidsplassen knyttet til individuelle lønnsforskjeller som oppleves urettferdig.