KOMPETANSE: Flerspråklige bruker språkkompetansen aktivt i jobben, men kompetansen gir ikke uttelling i søknadsprosesser eller lønnsforhandlinger.
Lederen i Organisasjonen mot offentlig diskriminering (Omod) mener både fagforeningene og politikerne må jobbe for at flerspråklighet blir tellende kompetanse blant jobbsøkere.