I Klassekampen 22. august skriveren arbeidssøker at han er sjokkert over at arbeidsgivere krever at han som arbeidssøker må fylle ut «kvasivitenskapelige» personlighetstester for i det hele tatt å kunne håpe på å bli innkalt til intervju. Jeg mener tiden er moden for at Personopplysningsloven nå innfører et forbud mot en slik siling av jobbsøkere.