Betydningen av flaks
Myten om at de smarteste får lønn som fortjent gjør at vi har lettere for å akseptere ulikhet.

Lederlønningene bykser stadig oppover. Dette rettferdiggjøres gjerne med at lederne har gjort seg fortjent til lønna. Mange får også ekstra bonuser når resultatet er bra – men merkelig nok ikke negativ bonus når resultatet er dårlig. Det tas for gitt at når bedriften går bra, så må det være lederens fortjeneste. Det mest påfallende eksemplet er kanskje fotballtrenere, som går fra å være genier til fiaskoer på noen få uker.
Les hele Klassekampen på nett
Få nyhetene som setter dagsorden, analysene som betyr noe og stemmene som teller. Abonner i dag.
Bli abonnent