– Arbeidsmiljølova har ikkje ein fast definisjon av «fast tilsetting». Det er alltid grensetilfelle, og det er domstolane som konkret må ta stilling til om den einskilde arbeidsavtalen er i samsvar med lova, enten som fast eller mellombels stilling. Det er eit ganske viktig prinsipp i vårt rettssystem, seier Kristian Dahlberg Hauge (Frp), statssekretær i Arbeidsdepartementet.