Du kan bla til neste sideBla med piltastene
DebattSykefravær

Bruk bedriftslegen!

Det er for tiden debatt om sykefraværet og oppfølgingen av de sykemeldte, og fastlegenes rolle i sykemelding. Men hvordan den sykemeldte best følges opp, har vært fraværende i debatten. Arbeidsmedisinere og bedriftsleger står i en unik posisjon til å følge opp de sykemeldte.

Bedriftslegen skal ha kjennskap til bedriften inkludert arbeidsmiljøforholdene, lederne, arbeidstakerne og produksjonen. Dette gir innsikten som skal til for å bistå med fornuftig tilrettelegging som er til gavn både for den sykemeldte og bedriften. Dessuten bør bedriftslegen ha en aktiv rolle i arbeidsmiljøutvalget. Bedriftlegen står også i en unik posisjon, siden taushetsplikten legger grunnlag for stor tillit mellom arbeidstaker og lege.

«Arbeids­medisinere og bedriftsleger står i en unik posisjon»

Vi i Norsk Industris arbeidsmedisinske utvalg mener at man som sykemeldende lege allerede når man sykemelder arbeidstakeren må spørre om pasientens behov og evne til å bevare tilknytning til arbeidsplassen. En pasient som sykemeldes for depreson kan ofte ha betydelig bedre prognose om det bevares en tilknytning til jobben.

Bedriftslegen kan med fordel brukes til mer enn sykefraværsoppfølging, men verdien av et godt faglig fundert arbeid med HMS og arbeidsmedisin er størst når man bruker kompetansen til å forebygge arbeidsrelaterte skader og sykdommer.

Vår erfaring er at et systematisk og faglig velfundert arbeid med sykefravær som involverer bedriftlegen og fokuserer på forebygging reduserer sykefraværet over tid. Det framheves ofte at den har vært en suksess i norsk industri, hvor sykefraværet ligger godt under snittet. Et velfundert systematisk arbeid med HMS og arbeidsmedisin er en sentral del av den suksessen.