Det er nylig inngått en avtale mellom LO, NHO og regjeringen om kjønnskvotering: Mellomstore og store selskap skal ha minst 40 prosent kjønnsbalanse i styret. Lektor Marit Vigerust kritiserer i et innlegg 29.06 avtalen for å være basert på en tokjønnstankegang, ikke likestilling og mangfold. Hun spør hvordan en slik avtale kan fungere i praksis når samfunnet består av et mangfold av kjønnsidentiteter.