Nyleg kom det fram på at nokre av styreleiarane i Coop har leiarløner på fem millionar kroner i tillegg til ganske feite pensjonar som arbeidsfolk flest berre kan drøyme om. Då eg fekk høyre om dette, skreiv eg til Coop med ein gong. Eg fekk standardsvaret i retur: «Coop må ha konkurransedyktige lønninger for å tiltrekke oss og holde på riktig kompetanse på de ulike nivåene, men vi skal ikke være lønnsledende verken generelt eller spesielt innen dagligvarebransjen.»