Knut Kjelstadli og jeg deler bekymringen over økende lønnsforskjeller, manglende stillingsvern og svekket organisasjonsrett i arbeidslivet. Foreløpig er vi bedre stilt i Norge enn i mange andre land. Vi har fremdeles en forholdsvis høy organisasjonsgrad og en sterk bevissthet om å bekjempe store forskjeller, bevare organisasjonsretten og faste stillinger. Men også her ser vi faretruende tegn i tiden. Store, velrenommerte selskaper plasserer sine ansatte i egne bemanningsselskaper. Dermed mister de ansatte medbestemmelse og påvirkningsmuligheter på egen arbeidsplass.