Seks av ti avskjeder blir kjent urettmessige av domstolene, viser en undersøkelse jeg har gjort av samtlige dommer publisert av Lovdata. Ved oppsigelse har den ansatte vanligvis rett til å arbeide ut oppsigelsestiden, men ved avskjed får arbeidstaker påbud om fratreden med øyeblikkelig virkning. Forskjellen på avskjed og oppsigelse er at det forutsettes «grovt pliktbrudd eller annet vesentlig mislighold av arbeidsavtalen» ved avskjed, mens det ved oppsigelse skal være saklig grunn, det vil si mislighold av mindre grov karakter.
Får du avskjed på dagen, mister du straks levebrødet – og møter et Nav som konsekvent står på arbeidsgiverens side.
Avskjed uten nåde
Kronikk