«Fast stilling for rett person». Tidligere var denne ordlyden normalen for utlysninger fra bemanningsbransjen. Den «forsvant» da det ble påpekt at «try & hire» er ulovlig Norge. Selv om bedrifter gjerne ønsker seg å «prøvekjøre» den man ønsker å ansette, er Arbeidsmiljøloven klar på at hovedregelen er fast ansettelse.