Kalkulert frafall

Karen Ane F. Skjennum og Tekna Student

Se for deg første dag i ny jobb. Du er spent, nervøs og glad. Etter mottakelsen vises du til kontorpulten din, hvor det sitter en annen person. Det viser seg at dere begge er ansatt i samme stilling, fordi sjefen din vet at bare én vil klare seg gjennom den første tiden i stillingen. Den andre vil slutte, til tross for at dere begge er kvalifiserte.

Du må være abonnent for å lese denne artikkelen

Bli abonnent

Allerede abonnent? Logg inn

DebattIdrett

Boikott svenskene!

Kåre Eriksen

Dommen fra Cas mot Therese Johaug er blodig urettferdig. 18 måneders utestengelse fra skiidretten for å ha brukt en salve som skulle lege hennes såre lepper, som ikke hadde noen prestasjonsfremmende virkning, burde i det hele tatt ikke ha vært kalt for doping. Det betyr at vårt kvinnelige skiess ikke får delta under OL i Sør-Korea i 2018.

Du må være abonnent for å lese denne artikkelen

Bli abonnent

Allerede abonnent? Logg inn

Med andre ord

Farsrolle i takt med tiden

Først sørget vi for at også menn fikk rett til foreldrepermisjon. Neste steg bør være å dele tiden likt for mor og far.

Anne Lise Ellingsæter

Krav i endring: På slutten av syttitallet fikk fedre for første gang rett til fødselspermisjon. Nå bør far og mor få like rettigheter, skriver forfatteren. Bilde fra 8. mars-toget i Oslo 1975. Foto: Arbeiderbevegelsens arkiv og bibliotek

De aller fleste kan enes om at foreldrepengeordningen i Norge er svært god: 49 uker med 100 prosent lønnskompensasjon – alternativt 59 uker med 80 prosent kompensasjon. Men det som har skapt debatt, er om – og eventuelt hvordan – permisjonen skal deles mellom foreldrene. Her står ulike syn mot hverandre: Skal foreldrene bestemme selv? Eller skal staten regulere mødres og fedres rettigheter? Skal mødre ha særlige rettigheter fordi de føder og ammer barnet? Eller skal mødre og fedre ha like rettigheter?

Du må være abonnent for å lese denne artikkelen

Bli abonnent

Allerede abonnent? Logg inn