Om oljeflaks og oljerush

Trygve Refsdal

Mímir Kristjánsson (28. april) skriv at når olja har blitt ei velsigning for Noreg, så «skyldes det ikke flaks». Han skriv godt om det harde arbeidet på oljefelta, og at her er skapt ingeniørkunst i verdsklasse. Arbeidsfolka i Nordsjøen har hatt solid praktisk bakgrunn. Mange kjem frå yrke som fiskarar, sjømenn eller bønder. Sjølvstendige, og med evne til løysa praktiske problem. Om rekrutteringa hadde skjett på Karl Johan og Aker Brygge, så ville det nok vore tungt å få opp olja og gassen.

Les hele Klassekampen på nett

Få nyhetene som setter dagsorden, analysene som betyr noe og stemmene som teller. Abonner i dag.

Bli abonnent

Allerede abonnent?

Lag bruker Logg inn

DebattForsvaret

Helligkua

Trine Eklund

Edvard Hoem og Arild Rønsen har en interessant og viktig debatt gående i Klassekampen om forsvar. Hoem spør: «Kva er det som hindrar oss i å reise krav både om tilgjengelege våpen og at folk må få opplæring i å bruke dei?» Rønsen mener på sin side at å legge så mye penger i en pott som et fullverdig forsvar krever, gir «intet igjen til skole, eldreomsorg og helsevesen».

Les hele Klassekampen på nett

Få nyhetene som setter dagsorden, analysene som betyr noe og stemmene som teller. Abonner i dag.

Bli abonnent

Allerede abonnent?

Lag bruker Logg inn

Kronikk

Opplæring uten ansvar

Om bemanningsbyråene får toge inn i arbeidslivet, blir det umulig å drive forsvarlig fagopplæring.

Petter Vellesen

Fritt vilt: Foreløpig har ingen bemanningsbyråer blitt godkjent som lærebedrift, men flere har forsøkt seg. Disse forsøkene bør vi stoppe først som sist, skriver Petter Vellesen. Her er lærlinger i arbeid i Trondheim. Foto: Frida Holsten Gullestad

Stadig flere samfunnsaktører har kommet til den erkjennelsen at det er nødvendig med en sterk begrensning av bemanningsbransjen. Begrunnelsen er at denne virksomheten er direkte skadelig, ikke bare for dem som jobber i bransjen, men for hele samfunnet. Innleie står i direkte motsetning til hovedprinsippet i norsk arbeidsliv om at arbeidstaker skal ansettes fast. Det er gjennom faste ansettelser at bedriftene utvikler produktivitet, kunnskap og kompetanseheving.

Les hele Klassekampen på nett

Få nyhetene som setter dagsorden, analysene som betyr noe og stemmene som teller. Abonner i dag.

Bli abonnent

Allerede abonnent?

Lag bruker Logg inn