Ledelse av de ansatte gjennomgår store endringer. Kristen Ringdal skiller mellom tre typer ledelse:Personalforvaltning er en passiv håndtering av menneskelige ressurser. Man begrenser seg til rekruttering, avlønning, registrering av arbeidstid med mer. Brukes mye i småbedrifter med lett utbyttbar ufaglært arbeidskraft.Personaladministrasjon omfatter flere funksjoner enn personalforvaltning. Her er det ikke bare snakk om oppbevaring, belønning og kontroll av arbeidskraft, men også personalplanlegging og samhandling med fagforeninger.Strategisk ledelse av menneskelige ressurser (LMR) er den norske oversettelsen av Human Resources Management. Her er personalarbeidet koblet sammen med bedriftens overordnede strategi. Strategisk LMR har til hensikt å skape en optimal tilpasning mellom menneskelige ressurser og bedriftens produktive aktiviteter. Et grunnleggende trekk ved den strategiske LMR-modellen er dens vekt på harmonisk tilpasning mellom de ansatte og arbeidsgiver. Modellen er derfor sterkt orientert mot konsensus på arbeidsplassen.