Mors rettigheter til permisjon etter fødsel er avhengig av at hun har vært i jobb seks av ti måneder før barnet blir født. Tidligere var et viktig hinder for at også far skulle ta ut fødselspermisjon at hans permisjonspenger ble beregnet ut fra mors lønn i stedet for hans egen lønn. Dette ble endret i år 2000, med et tak på 6G (drøyt 340.000 kroner). Men fortsatt er det sånn at far ikke har selvstendige opptjeningsrettigheter til permisjon, men er avhengig av at den nybakte moren er i arbeid.