Regjeringen, med arbeids- og administrasjonsminister Victor Norman i spissen, er i ferd med å forskreve seg i sin iver etter å endre spillereglene i arbeidslivet. Nå har den fått en samlet fagbevegelse mot seg, og spørsmålet om generalstreik mot regjeringens nyliberalistiske offensiv er allerede satt på dagsorden. Victor Normans begrunnelse for å gjøre det lettere for arbeidsgiverne å ta inn midlertidig ansatte skal etter sigende være hensynet til de arbeidsløse. Alle forstår likevel at det er kapitaleiernes interesser som skal tilgodeses. Forholdet mellom midlertidige og faste jobber er kompleks, og varierer mye fra land til land. I Spania, som er blant de landene med dårligst lønninger i Vest-Europa, utgjør de midlertidig ansatte en tredjedel av arbeidsstyrken. Lønna for folk med korttidskontrakter ligger gjennomsnittlig 47 prosent under fast ansatte. Midlertidige ansettelsesforhold fører også til mindre tilgang på sosiale goder, som betalt ferie, lønn under sykdom, arbeidsløshetspenger og trygd. Undersøkelser gjennomført av OECD viser at midlertidig ansatte generelt er mer misfornøyde med arbeidsforholdene, primært på grunn av lønna og jobbsikkerheten. Fagbevegelsens kamp mot midlertidig ansettelser har sin bakgrunn i en fundamental frykt for at det utvikler seg en ny underklasse i arbeidsmarkedet, som permanent har dårligere lønns og arbeidsvilkår enn de fast ansatte. En forutsetning for sosial og økonomisk trygghet er forutsigbarhet i arbeidsforholdet. Det gir igjen trygghet for bolig, mulighet for å stifte familie, slå røtter i et nærmiljø og sikre barna gode oppvekstvilkår. Midlertidige ansatte på dårligere arbeidskontrakter fører også til en svekkelse av fagforeningene. Ansatte med løst forhold til bedriften har ikke de samme interessene i å få til varige forbedringer av arbeidsforholdene som fast ansatte. For fagbevegelsen er kampen mot brutaliseringen av arbeidslivet av avgjørende betydning.