Du kan bla til neste sideBla med piltastene

Uklarheter

Jeg leste Elin Brodins innlegg i Klassekampen 9. juli, «Den nye kjønnsfella», og jeg synes det var en eller annen uklarhet jeg ville kommentere. Hvordan tror du man kan få likestilling uten å frata menn noen av de privilegiene de har så mange av? Hvordan kan man gi kvinner lederstillinger uten å ta jobben til noen av de mennene som sitter med makta? Hvis du leser i Dagsavisen i dag (s. 15) har nå tidsfristen for selskaper for å få 40 prosent kvinner i styrene gått ut. I følge Statistisk sentralbyrå, er det bare 17 prosent av selskapene som har klart å få 40 prosent kvinner blant de utvalgte styrerepresentantene, mens det er 45 prosent kvinner blant de ansattes styrerepresentanter. «Målet om 40 prosent kvinneandel i norske styrer har mislyktes fordi mennene tviholder på makta,» sier likestillingsminister Laila Dåvøy. Men selvfølgelig er ikke administrerende direktør i NHO, Finn Bergesen jr, enig. Men det må jo være riktig, det er jo menn som sitter der og bestemmer hvem de vil ha. Finn Bergesen legger skylden på at menn rekrutterer menn fra sine vennekretser og miljøer, men det er jo det som er problemet, at de heller velger venner enn å se det som et problem at kvalifiserte kvinner ikke kommer inn i styrene.

Du må være abonnent for å lese denne artikkelen