Mandag 6. juni stiller Klassekampen på lederplass spørsmål ved utnevningen av Osmund Kaldheim som direktør for det nye Integrerings- og mangfoldsdirektoratet (IMDI) og hva jeg ønsker å oppnå ved utnevnelsen. Det vil jeg svare på ved å si hva jeg vil med opprettelsen av det nye direktoratet. Integreringsarbeidet må bli mer synlig, og finne nye arbeidsformer, knyttet sterkere opp mot andre politikkområder. Det er også behov for å sette arbeidet høyere på dagsordenen, noe regjeringen har forsøkt å gjøre ved å utvide perspektivet for integrering til en inkluderings- og mangfoldspolitikk. Personer med innvandrerbakgrunn utgjør nå åtte prosent av befolkningen. Dette var også bakgrunnen for Mangfoldsmeldingen, som nettopp anlegger et bredt perspektiv på integrerings- og mangfoldsarbeidet, og som Stortinget nylig debatterte. IMDI vil få mange viktige oppgaver. En av de viktigste blir å drive påvirkningsarbeid overfor kommunesektoren. Da er det ingen ulempe å ha en person med inngående kjennskap nettopp til denne sektoren som direktør. Samtidig blir det en stor utfordring for det nye direktoratet og ledelsen der å få ulike statlige etater og «vesener» til å samhandle i spørsmål knyttet til integrering enten det gjelder direkte i forhold til deres interne arbeid eller som lovgiver og påvirker i forhold til andre sektorer, både innenfor det offentlige og privat sektor. Da er det heller ingen ulempe at direktøren har bakgrunn fra departementene og fra næringslivet.