Hun var assistentlege i et seks måneders vikariat ved et sykehus. Gravid. Like før slutten av vikariatet fødte hun, og gikk ut i permisjon. Like etterpå ble et nytt seks måneders vikariat ledig samme sted. Selv om hun var i permisjon, søkte hun stillingen. Hun fikk den. Men startdatoen var forskjøvet til etter hun var ferdig med permisjonen. Hun tapte ansiennitet og penger på forskyvingen. Sykehuset derimot slapp å betale full lønn til kvinnen i permisjonstiden, og sparte penger. Historien skjedde ikke på 1950-tallet da kvinnelige leger var et sjeldent syn i sykehus-Norge. Året var 2001. Kvinnen hadde antagelig fått en tidligere startdato hvis hun ikke hadde vært i permisjon. Hun ble behandlet annerledes. Årsak: Hun kunne ikke starte i jobben med en gang. Siden den gangen vår lille historie fra virkeligheten fant sted, har lønnssystemet for leger endret seg til det verre for kvinner. Systemet gikk fra å være ansiennitetsbasert til kompetansebasert da de nye avtalene med arbeidsgiverorganisasjonen NAVO kom i 2003. Det vil si fra lønn ut fra antall år i jobb, til lønn ut fra erfaring som spesialist og lege. Tidligere tok kvinner sim holdt på med spesialisering og var i permisjon del i ansiennitetsopprykk. I dag er det slik at unge kvinnelige leger som er hjemme med nyfødt barn sakker akterut i forhold til sine mannlige kollegaer. Kvinnene opplever dette som urettferdig, forteller leder for Yngre Legers Forening (YLF), Hilde Engjom.