- Verden blir best når både menn og kvinner er representert i besluttende fora, enten det er i fagbevegelsen eller politikken, sier Sissel Hallem til Klassekampen.

Hallem er telemontør av yrke, og hovedtillitsvalgt for de 1600 medlemmene El og IT Forbundet har i Relacom. Hun sitter også i styret for forbundet. Det gjør henne til litt av et unntak, i faglig sammenheng. For selv om kvinnene for lengst har gjort sitt inntog både i yrkeslivet, og som medlemmer i fagbevegelsen, sitter mennene fortsatt med makta.

Klassekampen har hentet inn tall over kjønnsfordelingen blant de lokale tillitsvalgte i alle de fire faglige hovedsammenslutningene. Tallenes tale er klar:

n Det er menn som blir valgt som lokale tillitsvalgte i flertallet av alle forbund i fagbevegelsen. 38 forbund har mannlig flertall, 29 forbund kvinnelig.

n Mest mannsdominert er LO-forbundene. Der er i snitt 70 prosent av de lokale tillitsvalgte menn, selv om halvparten av LO-medlemmene er kvinner.

Mannstungt forbund

El og IT Forbundet, der Hallem er med, er en av de typiske mannsbastionene i LO-familien. Forbundet organiserer en tradisjonelt mannsdominert yrkesgruppe: Elektrikere, el-montører, telemontører og ansatte i IKT-bedrifter. Hele ni av ti lokale tillitsvalgte er menn. Hallem sier hun skylder sine forgjengere mye, når hun har kunnet få en framtredende posisjon i eget forbund.

- I det gamle Televerket hadde vi en bedriftskultur som tok hensyn til at vi har to kjønn i Norge. Vi hadde også en pioner i fagbevegelsen, Lillian Bekkevad, i Oslo. Hun var ei flott dame, og sto på kravene. Så da jeg kom inn i 1986 var mye arbeid gjort, sier hun.

Hun har jobbet siden 1986, og ble tidlig tillitsvalgt, noe hun opplevde det var stor aksept for blant de nesten utelukkende mannlige montørkollegene.

- Men jeg merket en kulturforskjell da vi slo oss sammen med elektrikerne og de ansatte i energiselskapene.

Kvinnebastionen Unio

Unio, som organiserer høyt utdannede ansatte, i all hovedsak i offentlig sektor, har klart høyest andel kvinnelige tillitsvalgte i fagbevegelsen. Der er cirka 65 prosent av de lokale tillitsvalgte kvinner, og kvinner er i flertall blant de tillitsvalgte i åtte av ti forbund.

I Norsk Sykepleierforbund er 89 prosent av de tillitsvalgte kvinner, og i Utdanningsforbundet er to av tre tillitsvalgte en kvinne.

Også LO har sine kvinnedominerte forbund. Sterkest kvinneandel er det i Handel og Kontor, med 76 prosent kvinnelige tillitsvalgte. Fagforbundet, som har nærmere 80 prosent kvinnelige medlemmer, har 61 prosent kvinnelige tillitsvalgte. Ellers er det kun FO som har flertall kvinner blant lokale tillitsvalgte, mens de tre store industriforbundene i LO har mellom 15 og 20 prosent kvinnelige tillitsvalgte.

Den absolutte mannsbastionen er Lokomotivmannsforbundet, der 100 prosent av de tillitsvalgte er menn, en «toppstilling» de deler med Maskinistforbundet i YS.

Det er Delta som har høyest kvinneandel i YS. Hos dem, som organiserer mange i kommunesektoren og helseforetakene, er 75 prosent kvinner.

Mannlig ledelse

Også på topplanet er fagbevegelsen mannsstyrt. 68 prosent av LO-forbundene har mannlig leder, i YS gjelder det 61 prosent, i Unio 64, og i Akademikerne 54 prosent. Alle de fire hovedsammenslutningene ledes av menn.

Sissel Hallem er ikke overrasket over at LO kommer verst ut.

- Det sier noe om at det er tradisjonelt mannlig å være klubbleder. Det har også noe å gjøre med kvinners grunnleggende syn på seg selv, i forhold til å føle at man duger. Skal man endre det må man bygge kvinnenettverk og kollektive arenaer.

- Du er kvinne, og tillitsvalgt i en av de største klubbene i et mannsdominert forbund. Er du en rollemodell?

- Hehe, ja, det tror jeg at jeg kan være. Jeg føler et ansvar for å løfte fram andre kvinner. I vår klubb har vi mange sterke kvinnelige tillitsvalgte. Sekretæren i klubben er også kvinnelig montør, og lederen av avdelinga i Oslo er kvinne. Det er mange flere kvinner i styret enn kvinneandelen blant de ansatte. Jeg tror det gjør klubben bedre

- Tror du situasjonen vil være annerledes i fagbevegelsen om ti, tjue år?

- Ikke automatisk. Det er en evig kamp. det er vanskelig når det er så få kvinner som velger mannsyrker. Etterveksten er ikke stor i lærlingrekkene. Vi vil jo gjerne ha flere kvinner inn i mannsyrker, i forbundet. For det er veldig hyggelig å være der.